今日から、『職場と家庭』の両立を支援する助成金のそれぞれの概要にについて書いていきます。
今日は、「出生時両立支援コース」についてです。
この助成金は、『男性』労働者が「育児休暇」を取得しやすい職場風土作りのための取り組みを行い、男性労働者に一定期間連続した育児休暇を取得させた事業主を助成するものです。
厚生労働省の助成金の共通要件である「雇用保険に加入している事業者であること」に加え、
①過去3年以内に男性の育児休業者かいないこと。
②子の出生後8週間以内に開始する連続14日以上(中小企業は5日以上)の育児休業を男性従業員が取得すること。
を要件とします。
支給額は、
中小企業は57万円
大企業は28.5万円となります。
次回につづきます。
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